Мы – доходная компания. [Компания] стала прибыльной в течение полугода. Первый раунд – это были мои личные деньги, $50 000. Мы начали дистрибуцию в конце 2008 года, заработали деньги, построили каналы продаж. Затем, в 2011 году появился Ajax.
В большинстве ниш, которые я вижу, - торговля, дистрибьюция, каналы продаж, - это моменты, позволяющие очень быстро убыточный бизнес сделать прибыльным. Если вы знаете производство и куда продавать (считаю, что именно так нужно делать), вы с большей вероятностью достигнете успеха. Если вы начинаете с того, что поднимаете деньги, организовываете производство, у вас нет каналов продаж, вам понадобится в разы больше денег. Потому что параллельно вам нужно будет выстраивать каналы продаж. В Украине большинство хардверных (от hardware – "железные" компоненты устройства, то, что можно потрогать руками. - Ред.) успешных бизнесов, начинают с дистрибуции. Сначала торговля, потом производство.
Сегодня компания оценивается под $100 млн. Я – не единственный акционер. У нас [в акционерах] есть венчурный фонд и акции у топ-менеджеров. Контрольный пакет акция – у меня.
Уже сегодня у меня есть возможность перенести бизнес [в другую страну] и уехать. Но мой центр жизненных интересов находится в Украине потому, что здесь много вещей, которые мне нравятся. Например, отличные программисты. Здесь мой родной город и любимые улицы. Здесь живут люди, ради которых я остаюсь. Здесь мы получаем много позитива от украинцев. В других странах Ajax Systems – это просто продукт. А в Украине мы – национальные герои. Что такое $100 млн для Америки или Англии? Это микроскопическая цифра.
Бизнес, который я строю, полностью зависит не от завода, который здесь находится, а от украинских IT-талантов. Их рождает определенная система: система образования, система зарплаты в обществе. Не секрет, что сегодня разработчики получают топовые зарплаты в стране. Все стремятся зайти в эту сферу. Она получает лучшие умы страны. На них мы строим свой бизнес. Мы их покупаем, растим.
Как мы боремся с утечкой кадров за рубеж? Очень просто - поднимаем зарплату.
Мы платим [сотрудникам на производстве] где-то €400.
Сегодня в Украине в IT-сфере зарплаты выше, чем в Польше.
Завод – это десятый вопрос. Для нас производство – это commodity. Мне нужно три месяца, чтобы развернуть аналогичное производство, где есть соответствующая инфраструктура.
Сейчас в своей модели бизнеса мы начали строить собственную дистрибуцию. В странах присутствия мы открываем свои брэнчи (отделения, филиалы. – Ред.). В ближайшее время – в Германии и Великобритании. Южная Африка – еще один интересный рынок, где можно открывать свои брэнчи. Но задача бренча – это, скорее, контроль. Есть люди, которые привезли на рынок продукцию. Они маркетируют продукт, устанавливают ценовую политику, продвигают его. Мы даем им какие-то материалы, но не даем никаких бюджетов. Дальше идут субдистрибьюторы (лицо, которому прямой дистрибьютор перепоручает полностью или частично свои функции по определенному договору. - Ред.) – это ритейл для установщиков-профессионалов, которые устанавливает продукт конечному пользователю. Сейчас в некоторых регионах мы делаем своих мастер-дистрибьюторов, которые завозят продукт, устанавливают правила игры, занимаются промоушном и продвижением, выстраивают свою субдистрибуционную сеть.
Очень важна обратная связь от рынка. В некоторых регионах наш продукт требует адаптации – технических решений.
Мы не всегда продаем эксклюзив (право эксклюзивных продаж. – Ред.). Сейчас эксклюзив получить невозможно. Считаем, что эксклюзивная модель ущербна. Мало людей, которые по агрессивности бизнеса нам соответствуют. Но есть хорошие кейсы – мы отдали эксклюзив в Испании.