Трудовые будни

Кто востребован в Украине сейчас и кто сможет без проблем найти высокооплачиваемую работу через 5 лет
Рынок труда в Украине начинает выходить из кризиса - дно пройдено и спрос на сотрудников постепенно восстанавливается. По данным статистики четырех крупнейших рекрутинговых компаний, количество новых вакансий перестало снижаться, а по ряду специальностей наблюдается устойчивый рост. Если в начале года на одну вакансию приходилось 5,8 резюме, то к июлю соотношение снизилось до 4,5 (данные Hh.ua). Позитивную тенденцию подтверждают данные Госстата, за первые 6 месяцев количество зарегистрированных безработных снизилось на 18%.

Впрочем, потребности работодателей распределены очень неровно, например, предложение юристов на рынке почти в 6 раз превышает спрос, в то время как рабочие специальности даже в дефиците.

ЛІГА.net выяснила, какие специалисты востребованы сейчас на рынке и кто сколько зарабатывает. Вторая часть нашего проекта - о будущем. Мы выяснили, какие специальности будут пользоваться спросом через 5-10 лет.

В спецпроекте использовались данные сайта поиска работы Work.ua, кадровых порталов rabota.ua, HeadHunter, HR-провайдера Smart Solution, консалтинговой компании EY в Украине, международной биржи фриланса Proffstore.com.

Каким специалистам открыт зеленый коридор?
Исследования рекрутеров показывают, что революции на рынке труда из-за кризиса не произошло. Как и прежде, первенство по востребованности закреплено за специалистами IT-отрасли. При этом востребованы не только специалисты, которые занимаются разработкой и тестированием программных продуктов, но и специалисты по поддержке уже разработанных и внедренных систем.

Вторая позиция - за специалистами по продажам и маркетологами. Сейчас бизнесу как воздух нужны люди, умеющие продавать и зарабатывать деньги "здесь и сейчас". Да и компенсации у таких специалистов обычно привязаны к объему продаж.

Дефицитными остаются высококвалифицированные технические специалисты на производстве. Квалифицированные инженеры-электронщики, инженеры по качеству, энергетики и проектировщики - на вес золота.

Замыкают пятерку топовых направлений аграрии. Например, за опытными агрономами, знающими и умеющими использовать современные технологии, стоит очередь.
В больших городах работодатели чаще всего ищут продажников и админперсонал. В туристических центрах - Львове и Одессе - дефицит на специалистов в сегменте HoReCa (отели, рестораны, кафе). В промышленных регионах спрос существует на специалистов-производственников.
В столице чаще всего ищут руководителей, работников торговли и айтишников.
"Украинский рынок труда сегодня можно считать «рынком работодателя», то есть рынком, где работодатели могут в большей мере выбирать и диктовать условия, чем соискатели, в отличие от более динамичной ситуации в предыдущие годы, так как в целом предложение превышает спрос по многим специальностям, и иногда - существенно", - говорит Елена Веселкова, старший консультант группы Human Capital EY в Украине
Меньше всего конкуренция за рабочее место у представителей рабочих специальностей, страховщиков и сотрудников медицинской сферы. Количество вакансий превышает количество резюме или почти совпадает с ним. Несложно трудоустроиться на госслужбу или попробовать заработать в продажах. Единственное, что объединяет эти направления, - в среднем невысокий уровень оплаты труда.
Обратная ситуация с топ-менеджментом. На одно кресло руководителя претендует сразу 8 желающих. Аналогичный показатель и для только начинающих карьеру специалистов. Времена, когда на рынке был дефицит юристов, в далеком прошлом: сейчас за одну вакансию борются сразу 6 человек. Также в стране переизбыток бухгалтеров и менеджеров.

Если ранее на одну вакансию приходилось 2,5-3 кандидата, то на начало 2015 года этот показатель составил 4-5 человек. С мая впервые за очень длительный срок уровень конкуренции начал постепенно снижаться. Ежемесячный приток новых вакансий и резюме - 5-10%, но это свидетельствует о стабилизации рынка труда и о том, что украинский бизнес начал адаптироваться к сложным экономическим условиям.

Руслана Березовская
руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина

Сколько ты стоишь?

Сколько зарабатывают в Украине (среднее) представители популярных профессий и как изменился уровень оплаты труда за 2 года

Отраслевые тренды

В 2014 году 33% компаний-участниц обзора EY проводили сокращение персонала
Сильнее всего сокращения ударили по профессиональному звену и вспомогательному персоналу – компании сокращали 13-14% штата по причине закрытия или сокращения бизнеса в проблемных регионах.
Банки, автопром и страхование - лидеры сокращений
Более 40% опрошенных EY в банковской сфере, страховых компаниях, автоотрасли проводили сокращения.
13% компаний приостановили набор новых сотрудников, а еще у 33% закрываются только ключевые вакансии.
Экономия затрат на персонал
13% компаний в 2014 году отправляли сотрудников в неоплачиваемый отпуск.
10% компаний учредили сокращенный рабочий день
В 7% компаний была сокращена рабочая неделя.
Только 1% компаний урезал зарплаты
Несмотря на кризис, зарплаты сотрудникам сохранили. В 2014 году около 62% компаний повысили зарплаты своих сотрудников в среднем на 12%.
И только 1% предприятий понизили оплату труда.
Неденежное стимулирование
Компании внедряют дополнительные методы неденежного стимулирования: консультации психолога, тренинги по управлению стрессом, гибкий рабочий день и возможность работать из дома. Больше внимания уделяется благотворительным проектам.

Работа дома

Кому в Украине выгодно работать на фрилансе
За последнее десятилетие фриланс (внештатная работа над отдельными проектами) из удела творческих личностей и свободных художников вырос в индустрию с многомиллиардным оборотом. Только на крупнейшей фриланс-бирже (место стыковки заказчиков и исполнителей) UpWork в прошлом году было выполнено заказов на $3,2 млрд.
Украинские специалисты уже в первых рядах на фриланс-рынке. За 2014-й они выполнили 19 100 зарубежных заказов и заработали больше всех в СНГ - $61 млн. К маю 2015-го 123 000 украинских фрилансеров было зарегистрировано на UpWork. В основном удаленную работу предлагают программистам, стартаперам, дизайнерам, аналитикам, художникам, фотографам, журналистам. По оценкам HR-провайдера Smart Solution, доля дистанционно удаленных вакансий сейчас около 2%, а через пят лет может достигнуть 5-7% от общего числа.

82,3%

Разработчики софта

6,3%

Дизайнеры

3,2%

IT-networking

8,3%

Другие

Кому стоит завести аккаунт на фриланс-бирже?

Сейчас на бирже представлены 2700 профессий и список постоянно расширяется. Правда, украинцы более таргетировано представляют свои услуги: 92% заработка приходится на IT-разработчиков, дизайнеров и специалистов в сфере IT-networking.

Сейчас фриланс уже можно рассматривать как полноценную и довольно значимую часть украинского рынка труда. Это и возможность для профессионалов поучаствовать в международных проектах, и альтернатива офисной работе для специалистов, потерявших должность в результате кризиса. Для компаний использование внештатных сотрудников – отличный способ сократить затраты: в среднем расходы на работу фрилансеров составляют в два-три раза меньше, чем труд штатных сотрудников, за счет отсутствия дополнительных трат на содержание отдельного офиса (аренда, коммунальные услуги, рабочее оборудование, оплата отпусков, больничных, страховок и т.д.).
При этом Украина одна из немногих стран, где IT-специалистам-фрилансерам удается зарабатывать больше, чем их коллегам, работающим в штате компаний. В прошлом году эта разница в среднем составляла почти 14%. Думаю, что по итогам 2015-го эта тенденция только усилится: в Украине кризис, зарплаты даже айтишников не растут, а мировая экономика чувствует себя неплохо, и зарплаты повышаются. Вообще я уверен, что за удаленной работой - будущее.

Владислав Кривешко
директор международной биржи фриланса Proffstore.сom
19100
заданий выполнили украинские фрилансеры в прошлом году

61
млн долларов составил суммарный доход фрилансеров, зарегистрированных в Украине
3200
долларов в среднем получает фрилансер за работу над одним проектом
34,5
часов в неделю в среднем работает фрилансер в Украине - это на 1,3 часа больше, чем в России, и на 3,5 часа меньше, чем в Молдове

По данным фриланс-бирж, доходы украинских фрилансеров за прошлый год выросли на 10-25%. Наиболее высокооплачиваемыми ожидаемо оказались IT-разработчики. Средняя почасовая оплата IT-специалиста по итогам 2014-го составила $19,2.

Заглянуть в будущее

Через 5-10 лет рынок полностью переформатируется. Кем лучше стать, чтоб не остаться без работы?
Мир меняется. Но нам как современникам трудно осознать, насколько велика скорость перемен. А так быстро человечество не мчалось еще никогда. Инновационные штормы создают сотни новых профессий и отправляют на свалку истории специальности, казавшиеся еще десять лет назад гарантом безбедного существования. Знания, полученные студентами, устаревают еще до того, как им вручат диплом. И хотя «старение» и «умирание» профессий не происходит мгновенно, лучше узнать о «кандидатах на вылет» как можно раньше, а не тогда, когда окажетесь не у дел. Мы постарались выяснить, какие профессии будут востребованы в Украине через пять-десять лет, а каким специалистам стоит задуматься о смене деятельности.

Сергей Марченко

директор по развитию
кадрового портала Work.ua

Через 5 лет по-прежнему самыми востребованными будут IТ-специалисты. В страну придут инвесторы, заинтересованные в инженерах, технологах, управленцах, владеющих иностранными языками. Без работы не останутся и квалифицированные врачи, рекрутеры и менеджеры по продажам.

Елена Веселкова

старший консультант группы Human Capital EY в Украине

В компаниях уже сейчас растет количество внештатного персонала благодаря современным технологиям. Ожидается, что эта тенденция будет продолжаться и компании все чаще будут привлекать фрилансеров и других внештатных сотрудников для выполнения определенных объемов работ.

Татьяна Пашкина

HR-эксперт карьерного портала rabota.ua

Скоро можно ожидать изменений в профессиях, связанных с государственными структурами. Скорее всего, полицейская реформа будет не последней. Поэтому можно сделать ставку на реанимацию таких важных профессий, как педагог или медик, при условии предпосылок к реформированию отрасли.

Татьяна Никитович

директор HR-провайдера
Smart Solutions

Можно предположить, что количество сотрудников, работающих удаленно, будет расти. Конкурентность рынка труда и экономия на офисе уже привели к созданию десятка коворкингов, которые позволяют использовать общее рабочее пространство для своих дел, не тратя денег на аренду офисов.

Кто нужен стране

Мы опросили два десятка HR-директоров крупных компаний и специалистов по найму и составили рейтинг наиболее перспективных специальностей
В опросе принимали участие специалисты Work.ua, Rabota.ua, HeadHunter Ukraine, Smart Solution, EY в Украине, Concorde Capital, Nestle в Украине, Баядера Групп, Метро Кэш энд Керри Украина, Carlsberg Ukraine, Efes Ukraine, JTI Украина, Olymp, Астарта, Київстар, Галнафтогаз, Zarina, Unicredit Bank, Фуршет, 1+1 Медиа, MA Group, компания Евробуд.
Для международных компаний в традиционных отраслях экономики компетенции будущего – это кросс-функциональность, мультикультурность, мультиязычность, открытость. Все больше ценятся специалисты, которые не проводят границу между своей профессией и профессией коллеги и обладают знаниями и опытом сразу в нескольких областях, например в маркетинге и финансах, в управлении персоналом и PR, в юридической сфере и коммуникациях. Кросс-функциональных проектов становится все больше. Растет потребность в сотрудниках, готовых адаптироваться к новым командам, задачам, методам, готовых быстро развиваться и развивать других.
Мария Бондаренко, менеджер по привлечению талантов и инновациям JTI Украина


Если бы мне пришлось выбирать профессию сегодня из расчета на хорошую позицию в будущем, я бы остановился на трех направлениях. Уверен, что и в будущем продажи будут занимать основную нишу. Набирают обороты сегодня, помимо традиционной торговли, и продажи в интернете. Эта тенденция будет усиливаться.
Плюс будут популярны все направления, способствующие продвижению продуктов и услуг. Полагаю, что очень активно будет развиваться в ближайшее время IT-индустрия и сфера сервиса.
Нельзя забывать, что при выборе профессии очень важно учитывать не только тенденции в экономике или популярность специальностей, но и интересы и склонности личности.
Владимир Черныш, руководитель департамента HR и обучения персонала ювелирного дома Zarina

Послезавтра: каким будет рынок труда через 15 лет

В ближайшие 10 лет трудовые реалии роботизируются
Сотрудники инновационного центра Сколково и Агентства стратегических инициатив разработали справочник профессий будущего. Анализируя и прогнозируя развитие технологий, авторы проекта выяснили, какие специалисты потребуются работодателям.
Скорость изменений увеличивается, сложность профессиональных задач возрастает. Некоторые занятия в сфере IТ, например менеджер социальных сетей, профессиональный блогер, сео-оптимизатор, хедхантер, не были известны в начале 2000-х, а теперь стали популярными и высокооплачиваемыми.

Какие профессии будут пользоваться популярностью к 2030 году?