Я - за реформи, але які реформи? Реформи, що ускладнюють життя, чи реформи, які звільняють людей, бізнес від тиску, заборон?
Десь я читав, що ефективність менеджера на пострадянському просторі складає 25% від ефективності американського менеджера.
Коли я потрапив в групу Raiffeisen, зіткнувся з тим, що кількість поштових повідомлень – 100 в день. Всі мої колеги американські, австрійські до кінця дня обов'язково відповідають на них. Запитайте Лавренчука, на скільки листів він з його традиціями і уміннями (бо я думав, що ефективний менеджер) відповідав… Я до цих пір на всі не встигаю відповісти, чесно вам скажу. Дещо залишається на вихідні. Я над цим і сміюся, і плачу, тому що я собі думав, що я класний.
В організації багатьох речей нам треба скоріше додавати. А якщо ми будемо завдання збавляти, тому що на нас бюрократія тисне, то треба розписатися, що просто це не наш світ. Може, в якийсь період буде складно, навіть дуже складно, але коли є той fun, як я казав, і добрі наміри, то ця складність не виглядає безнадійно-драматичною. Тому я - за збільшення кількості реформ і завдань.
І ще я думаю, що в менеджменті має бути zero tolerance до невдах, особливо на державному рівні. Якщо хто не справляється, треба подякувати, міняти і рухатися далі.