Как вести бизнес в непредсказуемой среде и не сойти с ума
НА СВОЙ
СТРАХ И РИСК
РУС
Следите ли вы за уровнем масла в автомобиле? Интересуетесь ли качеством топлива на заправках? Конечно, да, ведь внимание к тому, что происходит в автомобиле, помогает избежать поломок. Так же и внимание к среде, в которой работает бизнес, помогает упредить денежные, репутационные и другие потери компании.

Можно несколько лет вкладываться в развитие бизнеса и в один момент всего лишиться. Например, потому что вы пропустили нововведения в законодательство, которые ввели ограничения касательно вашего вида деятельности. Или потому что вам попался недобросовестный контрагент.

Все это – риски, но их почти всегда можно предвидеть и сыграть на опережение. Для этого бизнесу нужен риск-менеджмент – искусство замечать риски задолго до того, как в офисе прозвучит фраза в стиле "Houston, we have a problem". Важно понимать, что у каждой функции в бизнесе есть свои риски, задача менеджмента, в том числе высшего звена, оперативно на них реагировать.

В партнерском проекте с компанией ЛІГА:ЗАКОН разбираемся, как бизнесу научиться понимать, что является риском, вне зависимости от того, о каком направлении в управлении бизнеса идет речь. Кроме того, мы описываем инструменты, которые могут помочь устоять перед лицом, казалось бы, совершенно непредсказуемых ситуаций, в частности, LIGA360.
Риск – предполагаемое событие, которое в случае реализации способно привести к потерям. Риск в бизнесе может быть финансовым, операционным, репутационным, политическим, страновым, юридическим и так далее – и может произойти в любой сфере, касающейся деятельности компании даже косвенно. Риск может быть легко предсказуемым, например, задержка согласования документов госорганами из-за бюрократических проволочек. Или же труднопрогнозируемым, к примеру, внезапное изменение чиновниками стандартов нужной документации. Кроме того, существуют так называемые "черные лебеди" – это очень редкие события, которые трудно спрогнозировать, но они имеют значительные последствия на глобальном уровне (распад СССР, Мировой экономический кризис, появление интернета и так далее).
ПЯТЬ КРУПНЕЙШИХ СОБЫТИЙ В УКРАИНЕ, СОЗДАВШИХ РИСКИ ДЛЯ БИЗНЕСА:
Как можно раньше знать, например, о законодательных новациях или недобросовестности контрагента? Главный ориентир здесь – "красные флажки", которые указывают на вероятность большого потрясения в ближайшем будущем, чреватого серьезными последствиями для бизнеса.
ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО – ВНИМАНИЕ
ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО
ВНИМАНИЕ
Начало войны с Россией
Война
2014
Финансовый кризис, вызванный потрясениями на глобальных рынках, девальвация гривни с 5 до 8 грн за 1 доллар США
Финансовый кризис
2008-2009
Экономический кризис, большая очистка банковской системы, девальвация гривни: с 8 грн до 27 грн за доллар США, переход к гибкому курсообразованию
Экономический кризис
2014-2017
Пандемия COVID-19 и массовые локдауны
COVID-19
2020
Первая большая девальвация гривни: до 5 грн за 1 доллар США
Девальвация гривни
1998
Риск может проявиться в любой сфере, касающейся ведения бизнеса – от финансовых нестыковок и маркетинговых провалов, до непредсказуемых проблем, таких как глобальный кризис. Потому руководители всех направлений должны уметь видеть ситуацию как можно шире, чтобы вовремя увидеть эти самые "красные флажки".
Наконец, самый свежий пример – пандемия. Многие бизнесы пострадали из-за карантина и ограничительных мер, которыми власти пытались сдержать распространение болезни. Но можно ли было предугадать такой поворот событий?

Если предвидеть сам COVID-19 было достаточно сложно, то объявление локдауна не стало удивительной новостью. Пусть не так много времени было на подготовку, но тем, кто учитывал риск карантинного режима, было проще, чем тем, кто надеялся на чудо.
Иногда риски происходят внезапно – это так называемые "черные лебеди". Один из самых известных – финансовый кризис 2008 года. Это событие стартовало с ипотечного рынка США, а затем разрослось как снежный ком и пошатнуло всю мировую экономику. Но если само начало кризиса было сложно предсказать, то "красными флажками", сигнализирующими о потенциальных проблемах для украинской экономики выступали проблемы на внешних рынках, например, с ценами на основные продукты украинского экспорта и, соответственно, уровнем поступлений иностранной валюты в страну.
К примеру, в 2003 году в Украине ввели существенные ограничения на рекламу алкоголя и сигарет. На тот момент почти 70% рекламного рынка приходилось на "табачку". Это значит, что дополнительные риски появлялись не только для производителей табачных изделий, но и для рекламных агентств и медиа, выживающих за счет рекламы. Но запрету предшествовали обсуждения, а от первого чтения до вступления закона в силу прошло около девяти месяцев. За это время бизнес мог хотя бы разработать план действий, чтобы не остаться "у разбитого корыта". Для этого важно было уделять внимание инфополю, следить за развитием событий и оперативно принимать решения.
Риск может проявиться в любой сфере, касающейся ведения бизнеса – от финансовых нестыковок и маркетинговых провалов, до непредсказуемых проблем, таких как глобальный кризис. Потому руководители всех направлений должны уметь видеть ситуацию как можно шире, чтобы вовремя увидеть эти самые "красные флажки".

К примеру, в 2003 году в Украине ввели существенные ограничения на рекламу алкоголя и сигарет. На тот момент почти 70% рекламного рынка приходилось на "табачку". Это значит, что дополнительные риски появлялись не только для производителей табачных изделий, но и для рекламных агентств и медиа, выживающих за счет рекламы. Но запрету предшествовали обсуждения, а от первого чтения до вступления закона в силу прошло около 9 месяцев. За это время бизнес мог хотя бы разработать план действий, чтобы не остаться "у разбитого корыта". Для этого важно было уделять внимание инфополю, следить за развитием событий и оперативно принимать решения.

Иногда риски происходят внезапно – это так называемые "черные лебеди". Один из самых известных – финансовый кризис 2008 года. Это событие стартовало с ипотечного рынка США, а затем разрослось как снежный ком и пошатнуло всю мировую экономику. Но если само начало кризиса было сложно предсказать, то "красными флажками", сигнализирующими о потенциальных проблемах для украинской экономики выступали проблемы на внешних рынках, например, с ценами на основные продукты украинского экспорта и, соответственно, уровнем поступлений иностранной валюты в страну.

Наконец, самый свежий пример – пандемия. Многие бизнесы пострадали из-за карантина и ограничительных мер, которыми власти пытались сдержать распространение болезни. Но можно ли было предугадать такой поворот событий?

Если предвидеть сам COVID-19 было достаточно сложно, то объявление локдауна не стало удивительной новостью. Пусть не так много времени было на подготовку, но тем, кто учитывал риск карантинного режима, было проще, чем тем, кто надеялся на чудо.
"
Глава Совета Директоров ЛІГА:ЗАКОН
— МАРИНА БОНДАРЕНКО
Сегодня на предпринимателей и специалистов со всех сторон каждый день обрушивается огромный поток информации. При этом бизнесменам необходимо молниеносно принимать важнейшие управленческие решения, учитывая постоянные изменения информационного поля и хаотичное давление с внешней стороны. Это сложно, это создает дополнительную нагрузку на руководителей и сотрудников. Но мы хотим помочь компаниям легко справляться с этими вызовами за счет автоматизации тех процессов, которые возможно переложить с плеч людей на программный код. Мы можем помочь построить единую информационную среду с командным взаимодействием для топ-менеджеров и ключевых сотрудников компании.
Наша команда, опираясь на свою экспертизу, репутацию и опыт, продолжает создавать уникальные комплексные решения для всех уровней взаимодействия (компания-команды-специалисты). А наши разработки помогают на все 360 распознавать и оценивать риски, с которыми каждый день сталкиваются как бизнес, так и государственные структуры.
Сегодня на предпринимателей и специалистов со всех сторон каждый день обрушивается огромный поток информации. При этом бизнесменам необходимо молниеносно принимать важнейшие управленческие решения, учитывая постоянные изменения информационного поля и хаотичное давление с внешней стороны. Это сложно, это создает дополнительную нагрузку на руководителей и сотрудников. Но мы хотим помочь компаниям легко справляться с этими вызовами за счет автоматизации тех процессов, которые возможно переложить с плеч людей на программный код. Мы можем помочь построить единую информационную среду с командным взаимодействием для ТОП-менеджеров и ключевых сотрудников компании.

Наша команда, опираясь на свою экспертизу, репутацию и опыт, продолжает создавать уникальные комплексные решения для всех уровней взаимодействия (компания-команды-специалисты). А наши разработки помогают на все 360 распознавать и оценивать риски, с которыми каждый день сталкиваются как бизнес, так и государственные структуры.
Значительная доля пострадавших от пандемии и карантина бизнесов – это малые и средние предприятия. Такие бизнесы не всегда обладают финансовой "подушкой", запасом, который помог бы пережить потрясения. Кроме того, у таких бизнесов редко есть специальный человек для отслеживания и управления рисками, потому в их случае способность менеджеров на всех направлениях предсказать потенциальные угрозы становится критичной.
Риск-менеджмент – процесс управления, направленный на выявление потенциальных рисков для бизнеса и предупреждение их. Термин, который сегодня широко используется в бизнесе, сравнительно новый, – он появился в середине прошлого века. В первую очередь этот процесс был распространен в западных страховых компаниях и банках, но очень быстро его взяли на вооружение бизнесы из других сфер деятельности.
С НОГ НА ГОЛОВУ И ОБРАТНО
Прошлым летом KPMG в Украине провела исследование, результаты которого показали, как изменились взгляды бизнеса на риски. До пандемии основной бизнес-угрозой был риск нехватки квалифицированных кадров. Но уже в 2020 году первое и второе места в рейтинге угроз заняли регуляторный и операционные риски.
После массового перехода на "удаленку", к важнейшим рискам начала относиться и кибербезопасность, ведь одно дело контролировать поток информации на офисных устройствах, и другое – на домашних ноутбуках сотрудников.
Очевидно, что на первый план вышли также проблемы комплаенс-контроля. Екатерина Сафроненко, заместительница директора KPMG в Украине полагает, что удаленная работа уже по своей природе может стать комплаенс-риском.
— ЕКАТЕРИНА САФРОНЕНКО
Заместительница директора KPMG в Украине
Соблюдаются ли соответствующие нормы труда, произошла ли релокация сотрудника в другую страну, как используется и хранится конфиденциальная информация в условиях удаленной работы, существует ли риск нарушений условий безопасности при использовании соответствующих ресурсов и технологий – все эти вопросы усложняют комплаенс-контроль в условиях удаленной работы.
"
Прошлым летом KPMG в Украине провела исследование, результаты которого показали, как изменились взгляды бизнеса на риски. До пандемии основной бизнес-угрозой был риск нехватки квалифицированных кадров. Но уже в 2020 году первое и второе места в рейтинге угроз заняли регуляторный и операционные риски.

После массового перехода на "удаленку", к важнейшим рискам начала относиться и кибербезопасность, ведь одно дело контролировать поток информации на офисных устройствах, и другое – на домашних ноутбуках сотрудников.

Очевидно, что на первый план вышли также проблемы комплаенс-контроля. Екатерина Сафроненко, заместитель директора KPMG в Украине полагает, что удаленная работа уже по своей природе может стать комплаенс-риском.
Комплаенс – контроль соответствия определенным нормам, требованиям. Комплаенс-риски могут проявляться в форме применения юридических санкций или санкций регулирующих органов, финансовых или репутационных потерь как результат несоответствия законам, правилам и стандартам в сфере комплаенса.
Но дальше – самое интересное. Яна Омельчук, менеджер практики консультационных услуг PwC Украина, рассказывает, что в 2020 году выросло количество запросов о проверке репутации и благонадежности контрагентов: клиентов, бизнес-партнеров и поставщиков.
"
— ЯНА ОМЕЛЬЧУК
Менеджер практики консультационных услуг PwC Украина
Украинские компании отмечают, что практически каждый второй случай мошенничества совершают их контрагенты, а каждый четвертый – контрагенты в сговоре с сотрудниками. Такие результаты мы получили в рамках Всемирного исследования экономических преступлений и мошенничества в 2020 году. В прошлом году возросло количество случаев мошенничества со стороны клиентов.
В итоге, возникает вопрос – как построить работу, чтобы учитывать все это бесконечное разнообразие ситуаций, грозящих привести бизнес к тем или иным потерям? Хорошая новость: для всего этого есть уже устоявшийся набор инструментов и подходов.
ЭКРАН ВМЕСТО ХРУСТАЛЬНОГО ШАРА ИЛИ РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ В ЧЕТЫРЕХ СОВЕТАХ
Есть несколько советов, которые помогут не утонуть в потоке локальных и глобальных, прогнозируемых и непредвиденных, уже случавшихся и абсолютно новых рисков.
"Каждая компания должна выстраивать собственную стратегию для управления рисками. Для начала необходимо определить все риски, которые могут повлиять на бизнес. Уже после этого можно приступить к ранжированию их типов", – подчеркивают в ЛІГА:ЗАКОН.
Так, риски, которые угрожают бизнесу сильнее других, должны находиться в режиме контроля 24/7. Помимо постоянного мониторинга, важно проводить исследования рыночной ситуации, чтобы делать качественные прогнозы и предвидеть потенциальные угрозы. "Недостаточно смотреть на картину только в рамках рынка, на котором работает компания, важно отслеживать ситуацию шире", – добавляют в компании.
ВО-ПЕРВЫХ, СТРОИМ КАРТУ РИСКОВ, ОНА ЖЕ – РЕЕСТР РИСКОВ
01
Первое что нужно – записать все то, что может нести угрозу бизнесу. Карта рисков помогает классифицировать риски по степени критичности для бизнеса и оценить общее состояние риск-менеджмента в компании. Она позволяет учесть как глобальные риски, так и характерные для конкретной компании. Например, касающиеся активов, финансов, цепочек поставок, логистики, персонала, кибербезопасности, репутации и так далее.
Угрозы записали, но кто должен отслеживать вероятность, что они станут реальностью? Ответ – менеджеры направлений, а также специально назначенные люди.

По словам Александры Кострицы, руководительницы практики корпоративного права и M&A адвокатского объединения PwC Legal в Украине, в последние годы в западных компаниях активно практикуется назначение и введение в состав совета директоров Chief Risk Officer, он же – директор по рискам. В его обязанности входит прогнозирование глобальных рисков и их связывание со специфическими секторальными и индустриальными рисками конкретной компании.
ВО-ВТОРЫХ, УЧИМ ЛЮДЕЙ
02
К примеру, руководитель отдела маркетинга должен следить за репутацией компании и выявлять ситуации, которые могут вызвать негатив в СМИ. Начальник юридического отдела должен мониторить изменения в законодательстве, чтобы всегда знать о грядущих изменениях. HR-менеджер должен постоянно быть в курсе того, что происходит на рынке труда.
Кроме того, в совете директоров может формироваться отдельный специальный "рисковый" комитет или же функции управления рисками могут возлагаться на уже существующий аудиторский комитет.

Но это не снимает с менеджеров отдельных направлений обязанности уделять внимание информационному полю и изменениям, которые могут влиять на работу компании.
ВО-ПЕРВЫХ, СТРОИМ
КАРТУ РИСКОВ, ОНА
ЖЕ – РЕЕСТР РИСКОВ
"Каждая компания должна выстраивать собственную стратегию для управления рисками. Для начала необходимо определить все риски, которые могут повлиять на бизнес. Уже после этого можно приступить к ранжированию их типов", – подчеркивают в ЛІГА:ЗАКОН.

Так, риски, которые угрожают бизнесу сильнее других, должны находиться в режиме контроля 24/7. Помимо постоянного мониторинга, важно проводить исследования рыночной ситуации, чтобы делать качественные прогнозы и предвидеть потенциальные угрозы. "Недостаточно смотреть на картину только в рамках рынка, на котором работает компания, важно отслеживать ситуацию шире", – добавляют в компании.
Угрозы записали, но кто должен отслеживать вероятность, что они станут реальностью? Ответ – менеджеры направлений, а также специально назначенные люди.

По словам Александры Кострицы, руководительницы практики корпоративного права и M&A адвокатского объединения PwC Legal в Украине, в последние годы в западных компаниях активно практикуется назначение и введение в состав совета директоров Chief Risk Officer, он же – директор по рискам. В его обязанности входит прогнозирование глобальных рисков и их связывание со специфическими секторальными и индустриальными рисками конкретной компании.

Кроме того, в совете директоров может формироваться отдельный специальный "рисковый" комитет или же функции управления рисками могут возлагаться на уже существующий аудиторский комитет.

Но это не снимает с менеджеров отдельных направлений обязанности уделять внимание информационному полю и изменениям, которые могут влиять на работу компании.

К примеру, руководитель отдела маркетинга должен следить за репутацией компании и выявлять ситуации, которые могут вызвать негатив в СМИ. Начальник юридического отдела должен мониторить изменения в законодательстве, чтобы всегда знать о грядущих изменениях. HR-менеджер должен постоянно быть в курсе того, что происходит на рынке труда.
Сейчас мы перешли на новый продуктовый портфель под новым брендом LIGA360. Теперь это не отдельный продукт под одну потребность или нишу. Это целая информационная экосистема для бизнеса или госпредприятия в целом. Мы поняли, что когда даем пользователю отдельные продукты, то лишаем его многих возможностей. Сегодня мы даем нашим клиентам взгляд на 360 на все, что происходит вокруг них и их бизнеса.
От компании-производителя нишевых продуктов для юристов ЛІГА:ЗАКОН сегодня перешла к комплексной и уникальной IT-платформе LIGA360 для управления информацией для всей компании, работаем на бизнес в целом.
В Украине есть несколько решений, которые позволяют мониторить информационное поле. Например, в прошлом году запустилась IT-платформа LIGA360. В течение 30 лет ЛІГА:ЗАКОН разрабатывала флагманские в Украине информационно-аналитические продукты и год назад компания объединила их в комплексную единую систему.
Мы меняем культуру работы с информацией – выбирая нас и наши решения, наши клиенты выбирают инновационный путь развития: системный доступ к информации, доступ к инновационным инструментов, изменение отношения к потреблению разнообразной информации. Начинают использовать современные инновационные продукты для понимания и предотвращения окружающих рисков и генерирования идей для развития. Мы помогаем изменить способ принятия решений путем объединения информации, функций, людей.
Сейчас мы перешли на новый продуктовый портфель под новым брендом LIGA360. Теперь это не отдельный продукт под одну потребность или нишу. Это целая информационная экосистема для бизнеса или госпредприятия в целом. Мы поняли, что когда мы даем пользователю отдельные продукты, мы лишаем его многих возможностей. Сегодня мы даем нашим клиентам взгляд на 360 на все что происходит вокруг них и их бизнеса.
Мы меняем культуру работы с информацией – выбирая нас и наши решения, наши клиенты выбирают инновационный путь развития: системный доступ к информации, доступ к инновационным инструментов, изменение отношения к потреблению разнообразной информации. Начинают использовать современные инновационные продукты для понимания и предотвращения окружающих рисков и генерирования идей для развития. Мы помогаем изменить способ принятия решений путем объединения информации, функций, людей.
В Украине есть несколько решений, которые позволяют мониторить информационное поле. Например, в прошлом году запустилась IT-платформа LIGA360. В течение 30 лет ЛІГА:ЗАКОН разрабатывала флагманские в Украине информационно-аналитические продукты и год назад компания объединила их в комплексную единую систему.

От компании-производителя нишевых продуктов для юристов ЛІГА:ЗАКОН сегодня перешла к комплексной и уникальной IT-платформе LIGA360 для управления информацией для всей компании, работаем на бизнес в целом.
"
Глава Совета Директоров ЛІГА:ЗАКОН
— МАРИНА БОНДАРЕНКО
В-ТРЕТЬИХ, ВНЕДРЯЕМ АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ ПРОЦЕСС МОНИТОРИНГА РИСКОВ С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ ТОПМЕНЕДЖМЕНТА
03
LIGA360 позволяет настроить решение под потребности отдельных специалистов, но при этом дает бизнесу возможность объединить их в команду для управления рисками различного уровня. К примеру, юристы могут контролировать как широкое законодательное поле, которое может повлиять на компанию в целом, так и последние изменения в нормативно-правовых актах, которые регулируют заключенные договора; HR-ы – отслеживать изменения в кадровом законодательстве; служба безопасности – проверять контрагентов и сотрудников при найме в компанию. "И все это – в одной системе. Главное – правильно определить держателей каждого риска", – объясняют в компании суть разработки.

Марина Бондаренко выделяет такие ключевые "фишки" LIGA360:

1) Персонализация – настройка информации, мониторингов и функций под запросы бизнеса или профессионала (для компании – под специфику отрасли или темы, для специалиста – под специфику должности или проблематик).

2) Сигнализация или, как мы назвали, функциональный модуль "smart-сигналы" – автоматическое отслеживание изменений по персональным настройкам или важнейшим темам. Это дает возможность мгновенно узнавать об изменениях и минимизировать риски.

3) Единая информационная среда – для работы всей компании, профессиональных команд и сотрудников различных подразделений (юридический департамент, финансовый департамент и бухгалтерия, HR-департамент, PR-департамент, служба безопасности, отдел закупок и т.п.) – вся компания, работая в LIGA360, может находиться в едином информационном поле благодаря возможности создавать командные настройки и возможности делиться персональными настройками и отчетами, подготовка типовых отчетов/дайджестов.

4) Командная работа реализуется в автоматизации процесса договорной деятельности в компании, создании и управлении базой своих документов, принятии общих решений благодаря одной информационной среды и управлении общими задачами.

5) Максимальные функционалы из всех продуктов ЛІГА:ЗАКОН тесно интегрированные между собой для различных специалистов (руководитель, юрист, бухгалтер, PR, HR, специалист по безопасности).

6) Автоматизация договорной работы в компании, шаблоны договоров с автозаполнением.

7) Все материалы, аналитика, новости рынков, вебинары в одном месте для минимизации рисков компании.
Невозможно видеть все и сразу. Но можно выделить отдельные "маркеры", состояние которых и будет для компании "зеленым флагом" или "красным флагом".

Для примера, возьмем проверку контрагента. Если его нет в санкционном списке, у него чистая судебная история, уплачены налоги и понятные собственники, эти признаки можно считать "зелеными флагами". То есть, по этим признакам потенциальный контрагент не несет рисков.

Если же компания есть в санкционном списке, не платит налоги, да еще и обвиняется в суде предыдущими партнерами – перед нами сплошь "красные флаги". То есть, по этим признакам работа с такой компанией несет для вашего бизнеса высокие риски.

По словам Яны Омельчук, украинским компаниям стоит тщательно выбирать клиентов, бизнес-партнеров и поставщиков до начала сотрудничества. При этом необходимо учитывать репутационные риски, риски неплатежеспособности, налоговые риски (особенно признаки фиктивности).

Также полезно периодически проводить оценку рисков всего портфеля существующих контрагентов компании. По мнению эксперта, такая оценка должна быть автоматизирована и опираться на критерии рискованности, наиболее релевантные для среды, в которой компания ведет бизнес, а также всей индустрии.

Системы, вроде LIGA360 как раз и могут с этим помочь.
Также полезно периодически проводить оценку рисков всего портфеля существующих контрагентов компании. По мнению эксперта, такая оценка должна быть автоматизирована и опираться на критерии рискованности, наиболее релевантные для среды, в которой компания ведет бизнес, а также всей индустрии.

Системы, вроде LIGA360, как раз и могут с этим помочь.
По словам Яны Омельчук, украинским компаниям стоит тщательно выбирать клиентов, бизнес-партнеров и поставщиков до начала сотрудничества. При этом необходимо учитывать репутационные риски, риски неплатежеспособности, налоговые риски (особенно признаки фиктивности).
Невозможно видеть все и сразу. Но можно выделить отдельные "маркеры", состояние которых и будет для компании "зеленым флагом" или "красным флагом".

Для примера, возьмем проверку контрагента. Если его нет в санкционном списке, у него чистая судебная история, уплачены налоги и понятные собственники, эти признаки можно считать "зелеными флагами". То есть, по этим признакам потенциальный контрагент не несет рисков.

Если же компания есть в санкционном списке, не платит налоги, да еще и обвиняется в суде предыдущими партнерами – перед нами сплошь "красные флаги". То есть, по этим признакам работа с такой компанией несет для вашего бизнеса высокие риски.
В-ЧЕТВЕРТЫХ, ВЫДЕЛЯЕМ ПРИОРИТЕТЫ
04
ВСЕГДА ГОТОВЫ
Несмотря на потрясения прошлого года, бизнес постепенно возвращается к привычному ритму работы. Но без правильно функционирующего риск-менеджмента каждая новая "встряска", даже локального пошиба, может стать для компании последней.

Не стоит дожидаться следующего кризиса, чтобы оценить важность управления рисками. Уже сейчас составляйте карту рисков, выбирайте решение по автоматизации, назначайте ответственных людей и корректируйте бизнес-планы с учетом изменчивости бизнес-среды.

Изучайте подходы западных компаний к риск-менеджменту. Следите за выходом следующих текстов нашего с ЛІГА:ЗАКОН проекта, в которых мы будем детально разбирать каждый вид потенциальных для бизнеса рисков.

И не забывайте проверять уровень масла в двигателе автомобиля.
Автор: Валерия Давыдова
Фото: личные архивы спикеров
Верстка и дизайн: Дмитрий Кругликов, Юлия Виноградская


Дата публикации: 28.10.2021 г.

© 2021 Все права защищены.
Информационное агентство ЛІГАБізнесІнформ