Smart-карьера с Владимиром Коломойцем. Существуют ли секреты успеха?
Как выбрать профессиональный путь, как менять профессию после 35 лет и что делать, если сильно облажался
Вы можете сказать, что живете smart? Что с умом подходите к своему питанию, спорту, учебе, карьере, бизнесу? Для последнего еще в прошлом веке придумали метод постановки конкретных и достижимых целей SMART, который стал классикой менеджмента. Многие ищут инструкцию успеха и для своей жизни. Но не все так просто.
Вместе со Смарт-Холдинг Liga.net начинает серию статей о том, как можно с умом подходить к разным сферам жизни.
Вместе со Смарт-Холдинг Liga.net начинает серию статей о том, как можно с умом подходить к разным сферам жизни.
Первый материал мы посвятили теме карьеры и поговорили с руководителем украинского офиса компании Pedersen&Partners, которая занимается наймом лучших топ-менеджеров, Владимиром Коломойцем.
Мы расспросили его, как определиться с призванием, как не бояться менять профессию после 35 лет и как он относится к ошибкам.
Мы расспросили его, как определиться с призванием, как не бояться менять профессию после 35 лет и как он относится к ошибкам.
Для тех, кто еще не определился с профессией
Я всегда рекомендую думать не о том, чем конкретно ты хотел бы заниматься, а проанализировать те свои личные качества, которые тебе комфортно использовать. Если ты с детства легко знакомишься с людьми, заводишь и поддерживаешь беседу, понятно формулируешь мысли, то тебе, скорее всего, будет комфортно в любой профессии, в которой навык коммуникации является основным.
Я бы не пытался насильно заставлять кого-то определяться. Я бы совершенствовал и поддерживал конкретные навыки, которые уже наиболее развиты от рождения.
Есть еще профилирование личности, которое можно делать уже в 16 лет. После него дают рекомендации по профессиям, в которых человек потенциально может себя применить. Но все это очень условно.
Может случиться так, что человеку сказали, мол, из тебя хороший продавец получится, а он попал в токсичную компанию с токсичным лидерством и поставил на себе, как продавце, крест. Просто потому, что не понял, причина не в нем, а в коллективе - не очень дружелюбном.
Может случиться так, что человеку сказали, мол, из тебя хороший продавец получится, а он попал в токсичную компанию с токсичным лидерством и поставил на себе, как продавце, крест. Просто потому, что не понял, причина не в нем, а в коллективе - не очень дружелюбном.
Сложно понять, чем ты хочешь заниматься, когда у тебя за спиной опыт средней школы. Это все равно, что тебя спрашивают, где и какую рыбу ты хочешь ловить, а ты в этом ничего не понимаешь и про рыбалку до этого только слышал.
Все пытаются по любому вопросу найти рецепт. А его нет. Жизнь одновременно простая и сложная штука.
По поводу планирования карьеры я всегда даю один простой совет: не нужно себя мучить.
По поводу планирования карьеры я всегда даю один простой совет: не нужно себя мучить.
Если вам говорят, что работа - это страдания, то помните: это неправда. Работа должна приносить кайф. Это не значит, что человек, который кайфует от работы, не ждет выходных. Просто каждый день с 9:00 до 18:00 он НЕ испытывает депрессивный стресс. А если ты его испытываешь - уходи, не нужно этим заниматься.
О смене профессии после 35 лет
Конечно, менять профессию в 35-40 лет - страшно. Но идти ночью в туалет тоже страшно - можно мизинцем больно об косяк удариться.
Большинство людей всю жизнь лелеют мечты, которые можно реализовать в течение двух недель. Если ты четко осознаешь что хочешь менять, то когда решишься - испытаешь облегчение. Надо просто сделать это.
Я знаю человека, который был офицером и в 40 лет понял, что вся его деятельность потеряла для него смысл, а без смысла он работать не мог. Он уволился и пошел искать работу в коммерческой организации. Устроился торговым представителем. Грубо говоря, бегал вместе с 23-летними ребятами по киоскам с сумкой на плече, проверял наличие товара и налаживал отношение с продавцами.
Через 10 лет он стал country-менеджером этой компании в Украине. Еще через пять лет - региональным директором. Ему было 55 лет.
Я знаю человека, который был офицером и в 40 лет понял, что вся его деятельность потеряла для него смысл, а без смысла он работать не мог. Он уволился и пошел искать работу в коммерческой организации. Устроился торговым представителем. Грубо говоря, бегал вместе с 23-летними ребятами по киоскам с сумкой на плече, проверял наличие товара и налаживал отношение с продавцами.
Через 10 лет он стал country-менеджером этой компании в Украине. Еще через пять лет - региональным директором. Ему было 55 лет.
А знаете, чем он отличается от большинства своих коллег, которые, наверное, уже вышли на пенсию и ругают всех: президентов, премьеров, страну, политиков и судьбу?
Мой знакомый просто принял решение и сделал шаг в пустоту, бездну, неизвестность.
Могла ли его судьба сложится иначе? Да. Могло ли стать хуже? Он уходил из органов, думая, что хуже некуда.
Мой знакомый просто принял решение и сделал шаг в пустоту, бездну, неизвестность.
Могла ли его судьба сложится иначе? Да. Могло ли стать хуже? Он уходил из органов, думая, что хуже некуда.
Я считаю, лучше прожить один день осознанно, чем всю жизнь бессознательно, повторяя каждый день один и тот же бессмысленный ритуал на работе.
У большинства работодателей все еще есть предубеждения, что человека возраста 40+ невозможно развивать и изменить, потому что он уже сформировался как личность. Цемент, мол, застыл.
Однако лично мне неважно, сколько претенденту лет, если он в хорошей форме, энергичен и у него широкий кругозор. Я считаю, это стереотип и глупость. Думаю, в 40 лет человек мудрее, а я верю в мудрое лидерство. Хотя в 16-летних Македонских, которые ведут войска в бой, - тоже.
Однако лично мне неважно, сколько претенденту лет, если он в хорошей форме, энергичен и у него широкий кругозор. Я считаю, это стереотип и глупость. Думаю, в 40 лет человек мудрее, а я верю в мудрое лидерство. Хотя в 16-летних Македонских, которые ведут войска в бой, - тоже.
Об ошибках
Мы все делаем ошибки. Сегодня утром я сделал, наверное, пару десятков и 90% из них даже не заметил. Есть избитая, но правильная фраза: ошибки не совершает только тот, кто ничего не делает.
Ошибки бывают разные. И смотря на одну и ту же, кто-то скажет: "Это неправильно". А кто-то: "Вот это предпринимательский подход! Правильно, надо "think out of the box"".
Однако прежде чем что-то сделать, ты должен оценить все риски. Репутационные - одни из самых важных, я считаю. Репутация - один из ключевых профессиональных капиталов. Ее сложно наживать и легко подпортить.
И чем известнее ты становишься, тем легче тебя проверить. Просто сделать звоночек и собрать мнения. Хорошо, если звоночек делают адекватные люди, которые понимают, что мнения могут быть и позитивными и негативными.
И чем известнее ты становишься, тем легче тебя проверить. Просто сделать звоночек и собрать мнения. Хорошо, если звоночек делают адекватные люди, которые понимают, что мнения могут быть и позитивными и негативными.
Хочешь всем нравиться - продавай мороженое.
И то, найдется человек, который захочет купить эскимо, когда оно у тебя закончилось и скажет: "Ты что, дурак, не мог просчитать, сколько тебе надо мороженого?".
Проще не допускать репутационных рисков.
Проще не допускать репутационных рисков.
Текст: Маша Ксендзик
Фото: Виталий Головин
© 2019 Все права защищены. Информационное агентство ЛІГАБізнесІнформ
Фото: Виталий Головин
© 2019 Все права защищены. Информационное агентство ЛІГАБізнесІнформ
