Колыбель европейских стартапов. Как специалистам из Украины попасть в Эстонию

Как специалистам из Украины попасть в Эстонию

КОЛЫБЕЛЬ ЕВРОПЕЙСКИХ СТАРТАПОВ

Мы узнали, кого ищут эстонские стартапы, что может дать работа в этой стране, как лучше подготовиться к переезду и какой опыт может получить соискатель.

Я верю в "candidate centric" рекрутмент, обучение на протяжении всей жизни и важность делать небольшие, но регулярные шаги к большим, меняющим жизнь целям.

— ЮЛИЯ ЕЛКИН

Основательница компании IT Talent

Чтобы понять, как работают IT экосистемы Эстонии и главное — как туда попасть, мы поговорили с Юлией Елкин, основательницей компании IT Talent. Юлия уже более семи лет помогает местным компаниям находить лучших специалистов. В целом, в сфере HR Юлия работает уже более 10 лет. Она говорит, что именно рекрутмент стал ее главной страстью в мире human resources.

Как бы это не было удивительно, но небольшое государство Эстония по праву может считаться колыбелью европейской стартап-экосистемы. А столица, город Таллин, вполне подходит под описание "Кремниевой долины" Европы. Именно отсюда вышли такие компании, как Skype, Bolt, Pipedrive и многие другие.

Чтобы понять, как работают IT экосистемы Эстонии и главное — как туда попасть, мы поговорили с Юлией Елкин, основательницей компании IT Talent. Юлия уже более семи лет помогает местным компаниям находить лучших специалистов. В целом, в сфере HR Юлия работает уже более 10 лет. Она говорит, что именно рекрутмент стал ее главной страстью в мире human resources.

Для поиска кандидатов рекрутеры занимаются сорсингом, выстраивая поисковые запросы (sourcing strings) в Linkedin по методу Boolean search. Также они делают поиск в Google с помощью Google Х-ray search.

Это означает, что самое важное в поиске соискателя — это ключевые слова, по которым он может быть обнаружен. Юлия советует соискателям стать на место рекрутера и "прогуглить" самого себя. После анализа своего профиля в Google — "вшейте" нужные слова в свои социальные сети. В первую очередь, в Linkedin. Сегодня это главная площадка для поиска работы.

Также Юлия советует заявить о себе на эстонских платформах — cv.ee и cv.keskus.

КАК СТАРТАПЫ ИЩУТ СОТРУДНИКОВ

По словам Юлии, нынешним рынком IT вакансий управляют кандидаты, а не компании. Только 20-30% вакансий рынка Эстонии публикуется на сайтах поиска работы. Так происходит из-за того, что в наше время кандидаты редко откликаются на объявления. Это означает, что открытые вакансии на сайтах — только верхушка айсберга.

Основная работа идет с пассивными кандидатами. Так что, для начала, соискателю нужно заявить о себе на эстонском рынке.

Эстонские рекрутеры ежедневно прочесывают интернет в поиске подходящих специалистов. Если понять, как они это делают, можно помочь правильным предложениям найти себя. А также избежать неподходящих вакансий и лишней коммуникации. Так соискатель сэкономит силы и время.

— ЮЛИЯ ЕЛКИН

Основательница компании IT Talent

Каждый из этих пунктов крайне важен, поэтому стоит максимально детально на них сосредоточиться.

Если мы говорим о вашей технической компетенции (hard skills), то тут соискатели, чаще всего, допускают много ошибок. Самая распространенная ошибка разработчиков — называть себя просто software developer без упоминания стека технологий, с которым они привыкли работать.

Для того, чтобы отсечь неправильные вакансии, Юлия советует четко сформулировать название своей должности в Title, упомянуть свой стек или язык программирования.

Например: Frontend React Developer, Fullstack.Net Programmer, Senior Java Engineer, Java Team Lead.

НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ РАБОТАДАТЕЛИ

По утверждению Юлии Елкин, для работодателя вы особенно интересны в трех направлениях:

Далее следует обязательно прописать Technical skills. Пусть это будет как ваш анализ крови — чтобы за 30 секунд можно было понять показатели и поставить диагноз!

— ЮЛИЯ ЕЛКИН

Основательница компании IT Talent

Hard skills

Soft skills

Domain experience

Продемонстрируйте, где и как вы использовали свои скиллы. Опишите подробно свой опыт работы. Под каждым местом работы уточните:

Technical skills summary поможет вам составить четкое представление о ваших скиллах и упомянуть правильные слова в вашем профиле.

Главное: не нужно писать длинные предложения, старайтесь все сделать максимально лаконично.

Например:

Также важно отметить, что большинство стартапов в Эстонии — это продуктовые компании. Важен ваш опыт в создании продукта, умение анализировать, решать задачу, а не следовать четко поставленному to-do списку.

Укажите сильнейшие языки программирования;
Фреймворки;
Базы данных и т.д.

Суть проекта/продукт;
Ваша роль в проекте, ваши задачи;
Стек технологий проекта.

А теперь, помогите нанимающей стороне "валидировать" ваш опыт. Еще одна частая ошибка кандидатов — в описании опыта ограничиться названием должности, временем работы и названием компании.

Продемонстрируйте, где и как вы использовали свои скиллы. Опишите подробно свой опыт работы. Под каждым местом работы уточните:

Также стоит понимать, что переезд в другую страну (тем более в первый раз) может быть сопряжен со страхами неизвестности. Однако, по словам Юлии, в Эстонии все страхи уходят мгновенно. Столкнувшись с эстонским э-государством и вежливыми чиновниками, консультирующими онлайн, от страхов не останется и следа.

Юлия также настоятельно рекомендует ознакомиться с группами украинцев в Эстонии на Facebook. Их много, но вот варианты самых активных: 1, 2.

Кроме этого, интересно, сколько людей остаются жить в Эстонии. По утверждению Юлии, за семь лет опыта только единицы работников возвращались назад. Примерно 5% специалистов поехали еще дальше — к примеру, в Германию или Нидерланды. И около 20-30% открыли собственные фирмы и помогают развивать эстонскую экосистему.

ПЕРЕЕЗД В ЭСТОНИЮ — КАК ЭТО ПРОХОДИТ

За семь лет релокации специалистов IT Talent сталкивались с разными вариантами релокационных пакетов: от варианта, когда просто выплачивается одна зарплата вперед и человек сам решает все вопросы вплоть до трепетного сопровождения в поиске квартир, садика или школы.

Однако, в большинстве ситуаций релокационный пакет у всех одинаковый — оплачивается переезд кандидата, аренда жилья и сопровождается миграционный процесс: оплачиваются госпошлины, собирается пакет документов.

Она добавляет, что в Эстонию стоит переезжать ради качества жизни, баланса между работой и личным и ради свободы. Свободы от политических перипетий, контроля и вмешательства со стороны государства, свободы творчества и свободы ведения бизнеса.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС —
ДЛЯ ЧЕГО ЕХАТЬ В ЭСТОНИЮ

Обычно, по словам Юлии, кандидаты переживают, что Эстония окажется "совком", ведь это бывшая страна Советского Союза. "Однако эти переживания улетучиваются еще в современном аэропорту Таллинна, где работник таможни приветлив и у входа ждет комфортабельный трамвай, который за 20 минут домчит до центра. Кроме того, государство всячески помогает. Чиновники отвечают на любой вопрос по интернету в течение суток. И это не сказки!", — говорит Юлия.

Здесь все для людей и очень спокойно. Поэтому у переехавших сюда специалистов карьера идет в гору, появляются отличные идеи, которые легко пустить в ход и найти поддержку: единомышленников, инвесторов и государства.

— ЮЛИЯ ЕЛКИН

Основательница компании IT Talent