Як фахівцям з України потрапити до Естонії

КОЛИСКА ЄВРОПЕЙСЬКИХ СТАРТАПІВ

Як не дивно, але невелика держава Естонія за правом може вважатися колискою європейської стартап-екосистеми. А столиця, місто Таллінн, цілком підходить під опис "Кремнієвої долини" Європи. Саме звідси вийшли такі компанії, як Skype, Bolt, Pipedrive та багато інших.

Ми дізналися, кого шукають естонські стартапи, що може дати робота в цій країні, як краще підготуватись до переїзду і який досвід може отримати претендент.

Я вірю в "candidate centric" рекрутмент, навчання протягом усього життя і важливість робити невеликі, але регулярні кроки до великих цілей, що змінюють життя.

"

— ЮЛІЯ ЙОЛКІН

Засновниця компанії IT Talent

Щоб зрозуміти, як працюють IT екосистеми Естонії та головне — як туди потрапити, ми поговорили з Юлією Йолкін, засновницею компанії IT Talent. Юлія вже понад сім років допомагає місцевим компаніям шукати найкращих спеціалістів. Загалом у сфері HR Юлія працює вже понад 10 років. Вона каже, що саме рекрутмент став її головною пристрастю у світі людських ресурсів.

Як не дивно, але невелика держава Естонія за правом може вважатися колискою європейської стартап-екосистеми. А столиця, місто Таллінн, цілком підходить під опис "Кремнієвої долини" Європи. Саме звідси вийшли такі компанії, як Skype, Bolt, Pipedrive та багато інших.

Щоб зрозуміти, як працюють IT екосистеми Естонії та головне — як туди потрапити, ми поговорили з Юлією Йолкін, засновницею компанії IT Talent. Юлія вже понад сім років допомагає місцевим компаніям шукати найкращих спеціалістів. Загалом у сфері HR Юлія працює вже понад 10 років. Вона каже, що саме рекрутмент став її головною пристрастю у світі людських ресурсів.

Для пошуку кандидатів рекрутери займаються сорсингом, вибудовуючи пошукові запити (sourcing strings) в Linkedin методом Boolean search. Також вони шукають у Google за допомогою Google Х-ray search.

Це означає, що найважливіше в пошуку претендента – це ключові слова, за якими він може бути знайдений. Юлія радить претендентам стати на місце рекрутера та "прогуглити" самого себе. Після аналізу свого профілю в Google – "вбудуйте" потрібні слова у свої соціальні мережі. Насамперед, у Linkedin. Сьогодні це головний майданчик для пошуку роботи.

Також Юлія радить заявити про себе на естонських платформах – cv.ee та cv.keskus.

ЯК СТАРТАПИ ШУКАЮТЬ ПРАЦІВНИКІВ

За словами Юлії, нинішнім ринком IT вакансій керують кандидати, а не компанії. Тільки 20-30% вакансій на ринку Естонії публікується на сайтах пошуку роботи. Так відбувається через те, що нині кандидати рідко відгукуються на оголошення. Це означає, що відкриті вакансії на сайтах лише верхівка айсберга.

Основна робота йде із пасивними кандидатами. Тож, для початку, претенденту потрібно заявити про себе на естонському ринку.

Естонські рекрутери щодня прочісують інтернет у пошуку відповідних фахівців. Якщо зрозуміти, як це роблять, можна допомогти правильним пропозиціям знайти себе. А також уникнути невідповідних вакансій та зайвої комунікації. Так претендент заощадить сили та час.

"

— ЮЛІЯ ЙОЛКІН

Засновниця компанії IT Talent

Кожен із цих пунктів дуже важливий, тому варто максимально детально на них зосередитися.

Якщо ми говоримо про вашу технічну компетенцію (hard skills), то тут претенденти, найчастіше, припускаються багатьох помилок. Найпоширеніша помилка розробників – називати себе просто software developer без згадки про стек технологій, з яким вони звикли працювати.

Щоб відсікти неправильні вакансії, Юлія радить чітко сформулювати назву своєї посади в Title, згадати свій стек або мову програмування.

Наприклад: Frontend React Developer, Fullstack.Net Programmer, Senior Java Engineer, Java Team Lead.

НА ЩО ЗВЕРТАЮТЬ УВАГУ РОБОТОДАВЦІ

За твердженням Юлії Йолкін, для роботодавця ви особливо цікаві у трьох напрямках:

Далі слід обов'язково прописати Technical skills. Нехай це буде як ваш аналіз крові – щоб за 30 секунд можна було зрозуміти показники і поставити діагноз!

"

— ЮЛІЯ ЙОЛКІН

Засновниця компанії IT Talent

Hard skills

Soft skills

Domain experience

Продемонструйте, де та як ви використовували свої скіли. Докладно опишіть свій досвід роботи. Під кожним місцем роботи вкажіть точніше:

А тепер допоможіть стороні, що приймає на роботу, "валідувати" ваш досвід. Ще одна поширена помилка кандидатів – в описі досвіду обмежитися назвою посади, часом роботи та назвою компанії.

Technical skills summary допоможе вам скласти чітке уявлення про ваші скіли і згадати правильні слова у вашому профілі.

Головне: не потрібно писати довгі речення, намагайтеся все зробити максимально лаконічно.

Наприклад:

Також важливо зазначити, що більшість стартапів в Естонії – це продуктові компанії. Важливим є ваш досвід у створенні продукту, вміння аналізувати, вирішувати завдання, а не чітко дотримуватися поставленого to-do списку.

Вкажіть найсильніші мови програмування;
Фреймворки;
Бази даних тощо.

Суть проєкту/продукт;
Вашу роль у проєкті, ваші завдання;
Стек технологій проєкту.

А тепер допоможіть стороні, що приймає на роботу, "валідувати" ваш досвід. Ще одна поширена помилка кандидатів – в описі досвіду обмежитися назвою посади, часом роботи та назвою компанії.

Продемонструйте, де та як ви використовували свої скіли. Докладно опишіть свій досвід роботи. Під кожним місцем роботи вкажіть точніше:

Також варто розуміти, що переїзд до іншої країни (а вперше - поготів) може бути пов'язаний зі страхами невідомості. Проте, за словами Юлії, в Естонії всі страхи проходять миттєво. Зіткнувшись з естонською е-державою та ввічливими чиновниками, які консультують онлайн, від страхів не залишиться й сліду.

Юлія також рекомендує ознайомитися з групами українців в Естонії на Facebook. Їх багато, але варіанти найактивніших: 1, 2.

Крім цього, цікаво, скільки людей залишаються жити в Естонії. За твердженням Юлії, за сім років досвіду лише одиниці працівників поверталися назад. Приблизно 5% фахівців поїхали ще далі – наприклад, до Німеччини чи Нідерландів. І близько 20-30% відкрили власні фірми та допомагають розвивати естонську екосистему. Головне питання – для чого їхати до Естонії.

ПЕРЕЇЗД ДО ЕСТОНІЇ — ЯК ЦЕ ВІДБУВАЄТЬСЯ

За сім років релокації фахівців IT Talent зустрічали різні варіанти релокаційних пакетів: від варіанту, коли просто виплачується одна зарплата наперед і людина сама вирішує всі питання аж до тремтливого супроводу в пошуку квартир, садка або школи.

Однак у більшості ситуацій релокаційний пакет у всіх однаковий – оплачується переїзд кандидата, оренда житла та супроводжується міграційний процес: оплачуються держмита, збирається пакет документів.

Вона додає, що до Естонії варто переїжджати заради якості життя, балансу між роботою та особистим та заради свободи. Свободи від політичних перипетій, контролю та втручання з боку держави, свободи творчості та свободи ведення бізнесу.

ГОЛОВНЕ ПИТАННЯ —
ДЛЯ ЧОГО ЇХАТИ В ЕСТОНІЮ

Зазвичай, за словами Юлії, кандидати переживають, що Естонія виявиться "совком", адже це колишня країна Радянського Союзу. Проте ці переживання зникають ще в сучасному аеропорту Таллінна, де працівник митниці привітний і біля входу чекає комфортабельний трамвай, який за 20 хвилин домчить до центру. Крім того, держава всіляко допомагає. Чиновники відповідають на будь-яке запитання щодо інтернету протягом доби. І це не казки!", – каже Юлія.

Тут все для людей і дуже спокійно. Тому у фахівців, які переїхали сюди, кар'єра йде в гору, з'являються чудові ідеї, які легко пустити в хід і знайти підтримку: однодумців, інвесторів і держави.

"

— ЮЛІЯ ЙОЛКІН

Засновниця компанії IT Talent